POLITIQUE DE L'ÉTHIQUE

LANCASHIRE SOCK MANUFACTURING COMPANY
POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ ÉTHIQUE ET SOCIALE

INTRODUCTION

En tant qu'organisation éthiquement responsable, la Lancashire Sock Manufacturing Company s'engage à veiller à ce qu'elle respecte pleinement tous les aspects des Conventions de l'OIT (l'Organisation internationale du Travail).

L'éthique, la transparence et la responsabilité sociale représentent des valeurs fondamentales de la Société et nous garantissons qu'elles sont toujours respectées et, dans la mesure du possible, améliorées. Cet engagement s'étend des administrateurs de la société à toutes les opérations de la Lancashire Sock Manufacturing Company pour maintenir des normes cohérentes.

1: Le travail des enfants

La Lancashire Sock Manufacturing Company ne fait pas appel au ni soutient l’utilisation du travail des enfants. Notre définition de l'enfant est une personne âgée de moins de 16 ans.

La Lancashire Sock Manufacturing Company travaille en partenariat avec les autorités éducatives au Royaume-Uni, appuyant des programmes d'apprentissage rémunérés et non rémunérés.

2: Travail forcé et obligatoire

La Lancashire Sock Manufacturing Company ne fait pas appel au ni soutient l’utilisation du travail forcé ou obligatoire, et n'exige pas que son personnel paie une caution ou dépose des papiers d'identité auprès de la société à l’embauche.

Les employés sont libres de quitter l'entreprise à condition de donner un préavis raisonnable. Le délai de ce préavis est défini dans les Conditions d'emploi pour chaque employé.

3: Santé et sécurité

La Lancashire Sock Manufacturing Company s'engage à offrir, maintenir et améliorer la santé et la sécurité sur les lieux du travail y compris en ce qui concerne les appareils, machines et autres systèmes de travail, pour tous les employés, et de fournir toute information, formation et supervision dont ils ont besoin afin d’assurer un niveau adéquat de bien-être à tous les employés sur leur lieu de travail.

La Lancashire Sock Manufacturing Company favorise une culture d'ouverture en encourageant ses employés à exprimer toute préoccupation qu'ils pourront avoir. Les employés ne sont ni tenus incités à se mettre dans une situation où il y a un danger imminent.

Le Directeur général est chargé de veiller à la mise en œuvre des politiques et des procédures pour la protection de l'ensemble du personnel, et de garantir que les activités et les produits de la Lancashire Sock Manufacturing Company ne présentent aucune menace pour la santé et la sécurité des tiers.

4: Discrimination et harcèlement

La Lancashire Sock Manufacturing Company s’engage dans une politique d'égalité des chances et de la non-discrimination. A chaque moment, elle vise à:

• Sélectionner, recruter, développer et promouvoir les meilleurs talents, en se basant uniquement sur l'aptitude à l'emploi.

• S'assurer que tous les candidats et employés reçoivent un traitement juste et équitable sans distinction de sexe, la situation et les responsabilités familiales, la nationalité, la couleur, la race, la caste, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'option politique, l'âge, le handicap ou toute autre condition qui pourrait donner lieu à la discrimination.

• Maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement et d'intimidation.

• Traiter rapidement et efficacement toute plainte de discrimination présumée et /ou de harcèlement présumé, en garantissant que toute plainte fasse l’objet d'une enquête approfondie et que des mesures correctives soient prises si nécessaire.

• La Lancashire Sock Manufacturing Company ne tolérera aucun comportement menaçant et violent. Tout cas de harcèlement intentionnel sera considéré comme faute grave.

5: Pratiques disciplinaires

La Lancashire Sock Manufacturing Company s’engage à ne pas utiliser ni soutenir les châtiments corporels, la coercition physique ou mentale ou la violence verbale envers son personnel. La Lancashire Sock Manufacturing Company favorise une culture d'ouverture en encourageant ses employés à signaler tout cas de violence verbale ou physique qui pourrait survenir sur les lieux du travail.

Les procédures disciplinaires sont décrites dans le dossier d'information et le contrat de travail remis aux employés

6: Heures de travail

La Lancashire Sock Manufacturing Company se conformera à la législation nationale et les normes de l'industrie en ce qui concerne les heures de travail et les jours fériés.

La Lancashire Sock Manufacturing Company veillera à ce que les employés bénéficient, en moyenne, d'un jour de congé pour chaque période de 6 jours consécutifs de travail.

Les heures de travail applicables sont détaillées dans les Conditions d'emploi pour chaque employé. Les heures supplémentaires sont prestées volontairement, mais pourront être nécessaires afin de répondre aux besoins de l'entreprise, et les employés sont invités à coopérer en cas de demande raisonnable de prester des heures supplémentaires.

7: Rémunération

La Lancashire Sock Manufacturing Company veillera à ce que la rémunération versée en contrepartie d’une semaine normale de travail répond, au moins, aux exigences minimales légales et est suffisante à la fois pour répondre aux besoins de base du personnel, et pour fournir un revenu discrétionnaire.

Là où elles sont admissibles, les heures supplémentaires seront rémunérées. Toutefois, certains employés au sein de la Direction, qui touchent des salaires fixes, n’auront pas nécessairement le droit au paiement des heures supplémentaires. En lieu et place de quoi la rémunération de ces employés sera telle qu’elle reconnaît l’éventuel besoin de prester des heures supplémentaires.

La Lancashire Sock Manufacturing Company veillera à ce que les détails des salaires des employés, c’est-à-dire le salaire brut, les déductions telles que les impôts, les cotisations sociales, etc, et le salaire net versé seront précisés sur une fiche de paie qui sera établie au moins mensuellement.

La Lancashire Sock Manufacturing Company s’engage à ne conclure ni des arrangements contractuels pour le travail à façon ou des faux programmes d’apprentissage dans le but de se soustraire à ses obligations envers le personnel en vertu des lois applicables relatives au travail et à la législation et la réglementation nationales.

8: Responsabilité de la direction

Le Directeur général, au nom de la Lancashire Sock Manufacturing Company, mettra tout en œuvre pour assurer que cette politique soit appliquée à l'ensemble de ses opérations et en suivre de près la conformité.

Cette politique sera mise à la disposition à des tierces personnes si besoin en est.

Avalisée par :
M. G. W. Ormerod,
Directeur général

Lancashire Sock Manufacturing Company • Britannia Mill • Bacup • Lancashire OL13 9RZ • Angleterre

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